Yaratıcı Problem Çözme Tekniği (TRİZ) Eğitimi

---

Yaratıcı problem çözme tekniği (Triz) eğitimi, günümüzün karmaşık ve hızla değişen dünyasında, klasik problem çözme yöntemleri çoğu zaman yetersiz kalmaktadır. Yenilikçi ve etkili çözümler geliştirmek isteyen bireyler ve kurumlar için TRIZ (Teoriya Resheniya Izobretatelskikh Zadach) yöntemi güçlü bir araç sunar.

TRIZ, yani “İcat Çözümleri Teorisi”, mühendis Genrich Altshuller tarafından geliştirilmiş, sistematik bir problem çözme yaklaşımıdır. Binlerce patentin analizine dayanarak oluşturulan TRIZ, problemlerin ardındaki temel çelişkileri belirleyerek yaratıcı ve tekrarlanabilir çözümler üretmeyi amaçlar. Bu yönüyle, sadece teknik alanlarda değil; iş geliştirme, ürün tasarımı, süreç iyileştirme ve stratejik planlama gibi pek çok alanda da etkili bir şekilde kullanılabilir.

Yaratıcı Problem Çözme Tekniği (TRİZ) Eğitimi

TRIZ’in arkasında yatan temel fikir şudur:

“Tüm teknik sistemler zamanla evrilir ve bu evrim belli kalıplar üzerinden gerçekleşir. Dolayısıyla inovasyon şansa bırakılmamalı, analiz ve modelleme ile yönetilmelidir.”

Bu çerçevede TRIZ; yaratıcı problem çözme sürecini yalnızca bireysel içgörülere değil, sistematik araçlara ve modellere dayandırır.

Yaratıcı Problem Çözme Tekniği (TRİZ) Eğitimi Nedir?

TRIZ eğitimi, bireylerin ve ekiplerin karmaşık teknik veya yapısal problemlere yaratıcı, yenilikçi ve uygulanabilir çözümler geliştirmesini sağlayan TRIZ metodolojisini öğretmeye yönelik eğitim programlarıdır. Bu eğitimler, teorik bilgiyle birlikte pratik uygulamalara da yer verir ve katılımcılara doğrudan kendi iş süreçlerinde kullanabilecekleri beceriler kazandırır.

Yaratıcı Problem Çözme Tekniği (TRİZ) Eğitimi Neler Öğretir?

TRIZ eğitiminin içeriği, seviyeye (temel, orta, ileri) ve hedef kitleye göre değişmekle birlikte, genellikle şu başlıkları kapsar:

1. TRIZ’in Temelleri ve Tarihçesi

• TRIZ’in doğuşu ve gelişimi

• Altshuller’in yaklaşımı

• TRIZ ile klasik beyin fırtınasının farkları

2. Problem Tanımlama ve Analiz

• Teknik ve fiziksel çelişkilerin tespiti

• Fonksiyon analizi

• Kök neden analizi

3. 40 Yenilikçi Çözüm Prensibi

• Prensiplerin açıklamaları ve örnekleri

• Gerçek vakalar üzerinden uygulama

4. Çelişki Matrisi Kullanımı

• Parametrelerin belirlenmesi

• Uygun çözüm prensiplerinin önerilmesi

5. ARIZ Yöntemi

• Gelişmiş problem çözme algoritması

• Sistematik sorgulama adımları

6. İdeal Sonuç ve Kaynakların Kullanımı

• “İdeal son ürün” kavramı

• Mevcut sistemdeki görünmeyen kaynakların değerlendirilmesi

7. TRIZ ile Süreç ve Ürün Geliştirme

• Yeni fikir üretiminde TRIZ uygulamaları

• İyileştirme ve yalın dönüşümde TRIZ yaklaşımı

Yaratıcı Problem Çözme Tekniği (TRİZ) Eğitimine Kimler Katılım Sağlayabilir?

TRIZ eğitimi, özellikle teknik alanlarda çalışan profesyoneller için etkili bir araçtır. Ancak kapsamı sadece mühendislerle sınırlı değildir. Aşağıdaki gruplar için TRIZ eğitimi oldukça faydalıdır:

• Ar-Ge ve Ür-Ge uzmanları

• Süreç iyileştirme ve kalite ekipleri

• Yalın üretim ve 6 Sigma uygulayıcıları

• Ürün yöneticileri

• Girişimciler ve inovasyon liderleri

• Tasarım ve mühendislik ekipleri

• Üniversitelerde akademisyenler ve öğrenciler

Yaratıcı Problem Çözme Tekniği (TRİZ) Eğitiminin Kuruluşuna Katkıları

Kurumsal düzeyde TRIZ eğitiminin sağladığı başlıca avantajlar şunlardır:

✅ Teknik problemlere hızlı ve etkili çözümler
✅ Deneme-yanılma süreçlerinin minimize edilmesi
✅ Yenilikçi ürün geliştirme sürecinin hızlandırılması
✅ Proses iyileştirme çalışmalarının kalıcı hâle getirilmesi
✅ Ekip içi problem çözme dilinin standartlaştırılması
✅ Yaratıcılığın bireysel değil, kurumsal bir yetenek hâline gelmesi

Yaratıcı Problem Çözme Tekniği (TRİZ) Eğitimini Aktif Olarak Kullanan Global Firmalar

TRIZ, günümüzde dünya çapında pek çok büyük kuruluş tarafından aktif olarak kullanılmaktadır. Bunlar arasında:

• Samsung (30.000’den fazla çalışanına TRIZ eğitimi verildi)

• Hyundai,

• Intel,

• General Electric (GE),

• Procter & Gamble (P&G) gibi global firmalar yer almaktadır.

Bu firmalar TRIZ’i sadece ürün inovasyonlarında değil, süreç ve strateji geliştirmede de kullanmaktadır.

TRIZ eğitimi, yaratıcı düşünmenin sadece “ilhama” bağlı olmadığını; doğru araçlarla herkesin yaratıcı çözümler üretebileceğini gösteren güçlü bir yaklaşımdır. Giderek karmaşıklaşan dünyada, problemleri çözmek ve yenilikçi olmak isteyen her birey ve kurum için TRIZ, vazgeçilmez bir beceri seti hâline gelmektedir.

Yaratıcı Problem Çözme Tekniği (TRİZ) Eğitiminin Süresi Nedir?

TRIZ eğitiminin süresi, eğitimin seviyesine, hedef kitlesine ve uygulama yoğunluğuna bağlı olarak değişebilir. Ancak genel olarak şu şekilde sınıflandırabiliriz:

1. Temel TRIZ Eğitimi (Giriş Seviyesi)

• Süre: 1 – 2 gün (8–16 saat)

• Katılımcı Profili: Yeni başlayanlar, TRIZ’i ilk kez duyan profesyoneller

• İçerik:

  • TRIZ’in temel kavramları

  • 40 icat prensibine giriş

  • Basit örnekler ve temel uygulamalar

2. Orta Seviye TRIZ Eğitimi

• Süre: 3 – 4 gün (24–32 saat)

• Katılımcı Profili: Temel seviye eğitimi tamamlamış kişiler, mühendislik ve Ar-Ge ekipleri

• İçerik:

  • Teknik ve fiziksel çelişki çözme yöntemleri

  • Çelişki matrisi uygulamaları

  • Fonksiyon ve kaynak analizi

  • Grup çalışmaları ve vaka analizleri

3. İleri Seviye TRIZ / ARIZ Eğitimi

• Süre: 4 – 5 gün (32–40 saat) veya modül bazlı (haftalık)

• Katılımcı Profili: TRIZ’i aktif uygulamak isteyen profesyoneller, TRIZ koçları, danışmanlar

• İçerik:

  • ARIZ (Algoritmik Problem Çözme) yöntemi

  • Sistem evrim trendleri

  • İdeal çözüm geliştirme

  • Gerçek projeler üzerine uygulamalar

4. Kurumsal TRIZ Atölyeleri / Uygulamalı Eğitim

• Süre: 1 gün – 1 hafta arası (ihtiyaca göre esnek)

• Katılımcı Profili: Kurum içi problem çözme ekipleri

• İçerik:

  • Kuruma özel problem analizi

  • TRIZ araçları ile çözüm geliştirme

  • Hızlı prototipleme veya öneri oluşturma

Daha ayrıntılı bilgi ve destek almak için Eğitim / Akademi Departmanı ile iletişime geçebilirsiniz.